Sitomon seminaaripäivä

ke 11.09.2024

Sitomon intohimo on saada ihmiset näkemään, kuinka paljon tuottavuuteen vaikuttaa se, miten hyvin ihmiset pelaavat yhteen. Johtajuudelta yhteispelin rakentaminen edellyttää kykyä avautua aidolle yhteydelle ja avoimelle vuorovaikutukselle. Vasta kun ymmärrät itseäsi, voit johtaa tuloksellisesti muita.

Seminaaripäivässämme pääset mukaan organisaatioiden rohkeille muutosmatkoille. Teemoja ovat rohkea johtaminen ja organisaatiokulttuuri, työyhteisön muutoskyvykkyys, monimuotoisuus, konfliktien ratkaisu ja psykologinen turvallisuus.

Ohjelma:

10.10 Seminaarin avaus

Ilkka Hynninen & Nina Rinne, Sitomo

Seminaaripäivän avaavat Sitomon toimitusjohtaja Nina Rinne ja hallituksen puheenjohtaja Ilkka Hynninen, joka toimii myös päivän juontajana.

Ilkka on pitkän linjan toimitusjohtaja, media-ammattilainen ja yrittäjä. Ilkan erityisosaamista on auttaa ihmisiä ja yrityksiä toteuttamaan ideansa – tästä aiheesta on syntynyt kirjakin. Hän uskoo, että Doing Well ja Doing Good mahtuvat samaan lauseeseen.

10:15 Keynote: Rohkean organisaation rakentaminen

Nina Rinne, Sitomo
Nina Rinne on toiminut viimeisen kaksi vuosikymmentä organisaatiokulttuurien kehittämisen parissa. Hän on kokenut organisaatiokonsultti ja ylimmän johdon coach. Hänellä on kokemus sadoista muutoksen johtamisen caseista. Tutuksi Ninalle ovat tulleet myös organisaatioiden yhdistymisprosessit ja kulttuurien yhteensovittaminen, joissa hän on ollut asiakasorganisaatioiden tukena. Lisäksi hän on pitkänlinjan yrittäjä, joka on synnyttänyt voittavia kulttuureita, tuotteistanut useita toimivia palveluita ja rakentanut niiden ympärille markkinoinnin ja toimivan myyntitiimin. Nina on myös kirjailija, vaikuttava, puhuja ja tarinankertoja. Hän toimittaa mm. Työ, tunteet ja tekoäly -podcastia.

11.00 Asiakascase: Näin systematisoimme rohkeuden

Sari Pelli, Director, People and Culture, Pirkanmaan Osuuskauppa

Monen organisaation arvoista löytyy rohkeus, mutta mitä rohkeus tarkoittaa toiminnan ja johtamisen tasolla? Entä miten se voidaan systematisoida organisaation arkeen? Rohkeus on Pirkanmaan Osuuskaupan (POK) strateginen valinta. Tässä puheenvuorossa henkilöstöstä ja kulttuurista vastaava johtaja Sari Pelli kertoo, miten se viedään johtajuuteen ja arjen käytännön teoiksi.

12.30 Moninaisuuden johtaminen

Maikku Siren, Sitomo

Siren on johtamisen, työyhteisötaitojen ja monimuotoisuuden asiantuntija sekä rohkeamman työelämän muotoilija. ​Siren on perehtynyt syvällisesti johtamiseen kysymyksiin sekä ihmisten väliseen vuorovaikutukseen.

13.30 Parempaa liiketoimintaa inkluusiolla -paneelikeskustelu

Teemat: Pitovoima, paremmat ideat, uudistuminen
Moderaattorina Outi Stüber, Sitomo

Inkluusioon ja monimuotoisuuteen liittyy paljon arvopohjaisia päätöksiä – samalla ne vaikuttavat myös liiketoiminnan tuloksiin. Miten pääsemme monimuotoisuuden mittareista kohti aitoa ihmisten potentiaalin hyödyntämistä? Mitä se edellyttää organisaatioilta?

Paneelin moderaattori, Sitomon Outi Stüber, on organisaatioiden oppimis- ja muutoskyvykkyyden kehittäjä. Outi vie organisaatiokulttuuria strategian mukaiseen suuntaan tavalla, jossa jatkuva oppiminen ja kehittyminen ovat prosessin keskiössä.

Outin johdolla eri toimialoja ja rooleja edustavat panelistit jakavat hyviä käytänteitä ja pohtivat, miten erilaisia haasteita voi taklata johtamisen keinoin. Mukana ovat:

·       toimitusjohtaja Ville Keskinen Elisa IndustrIQ Finland (ent. Leanware)

·       henkilöstön kehittämispäällikkö Pirta Hautala, Fimlab 

·       Director, Business and Sustainability consulting Reetta Nevala, GMM Finland / Honkajoki Oy

·       toimitusjohtaja Valtteri Harmainen, Metosin

·       ryhmäpäällikkö Anette Mellin, Pirkanmaan osuuskauppa.

14.30 Konflikteista kohti psykologista turvallisuutta

Sanna Miettinen, Sitomo

Mikä on konfliktien hinta? Millainen on johtajan rooli konflikteissa? Entä millä keinolla vaikeita tilanteita voi ratkoa? Konflikteja ja kriisejä tulee väistämättä vastaan parhaimmissakin työyhteisöissä. Kysymys on vain siitä, miten niihin on varauduttu.

Sanna Miettinen on erikoistunut organisaation konfliktoituneisiin ja hankaliin tilanteisiin. Sannalla on takanaan kahden vuosikymmenen kokemus organisaatioiden ja johtamisen kehittämisestä sekä erilaisten haasteiden ratkomisesta.

15.00 Asiakascase: Vaietut konfliktit haittaavat liiketoimintaa

Anja Pajala, toimitusjohtaja, WorkPower

Miten konfliktit näyttäytyvät ja vaikuttavat organisaation arjessa? Miten niihin voidaan tarttua rohkeasti? Mitä se edellyttää johtamiselta?

Henkilöstön rekrytoinnin, vuokrauksen ja ulkoistuksen asiantuntijayritys WorkPowerin toimitusjohtaja Anja Pajala jakaa näkemyksiään heidän muutosmatkaltaan. Hän antaa myös konkreettisia vinkkejä kaikille, jotka ovat keskellä konfliktia, eivätkä pääse omin voimin eteenpäin.

Sitomon tiimi on paikalla Tampereen messuhallin osastolla E811 koko tapahtuman ajan. Siellä pääset vaihtamaan heidän kanssaan ajatuksia mm. rohkeista organisaatioista, inhimillisestä johtamisesta, moninaisuudesta ja psykologisesta turvallisuudesta kasvun ajurina.