Viisi kysymystä monimuotoisuudesta, Sointu ja Topi Borg

Blogi  05.09.2024

Sointu ja Topi Borg ovat tuoneet valtavirtamediassa monipuolisesti esiin neuroepätyypillisyyden muotoja. Borgit puhuvat rohkeamman, normeja rikkovan työelämän puolesta. Haastattelussa sisarukset vastaavat kysymyksiin monimuotoisuuden ja neurodiversiteetin entistä paremmasta huomioimisesta työpaikoilla.

Miten jokainen voisi huomioida ihmisten monimuotoisuutta paremmin arjessa?

Topi: Hyväksymällä sen, että normaalia ei ole olemassa ja katsomalla sarjoja, jotka käsittelevät vähemmistöjä.

Sointu: Olla tekemättä päätelmiä ulkonäön ja sosiaalisen käytöskoodiston perusteella.

Mistä olisi eniten hyötyä työelämän monimuotoisuuden lisäämiseksi?

Topi: Monipuolisempi rekrytoiminen sekä ihmisten tietoisuuden lisääminen. Ulkomuodon ja työkokemuksen sijasta tulisi panostaa enemmän henkilökohtaisiin saavutuksiin. Tarkoitan sitä, että jokainen yksilö tuo oman panoksensa omalla vaatimattomalla taidollaan ja älyllään. Ja jos epäonnistumisia sattuu, se on nykyhetken lopputulos, ei sen että työntekijälle ei annettu mahdollisuutta alusta asti.

Sointu: Tietoisuuden lisääminen murtaa ennakkoluuloja. Moni työllistäjä ei jätä ihmisiä rekrytoimatta pahuuttaan, vaan saattaa jännittää sitä, riittääkö oma tietotaito oikeanlaiseen johtamiseen ja ohjaustyöhön. Monimuotoisuus lisääntyy, kun uskalletaan haastaa myös omat työyhteisön normit ja toimintatavat.

Minkälaisia työelämän trendejä haluaisitte nähdä?

Topi: Työpaikkoja, jotka panostavat neuroepätyypillisten osallistamiseen, huomioivat queer-yhteisöt ja kaikkiin muut vähemmistöt, jotka kohtaavat ennakkoluuloja. Haluaisin nähdä myös panostusta siihen, että nuorten lisäksi iäkkäämmät työttömät saisivat mahdollisuuksia palata työelämään.

Sointu: Osallistavaa ja lempeämpää keskustelukulttuuria. Jargonin ja korupuheiden rinnalla toimintaa. Moni yritys osaa sanallistaa arvonsa nettisivuillaan ja mainoskampanjoissa, mutta toteutuvatko nämä arvot käytännön tasolla? Vähemmän sädekehien kiillotusta, enemmän omien ajatus- ja toimintamallien haastamista.

Millainen työkaveri Sointu olisi? Entäpä Topi?

Topi: Toivon, että hän ei epäröisi niin paljon. Hänen suorasilmäinen katseensa, rehellisyytensä ja käsittämätön tapa muodostaa monta sivistyssanaa lauseeseen on uskomatonta.

Sointu: Tehokas, myötätuntoinen, osaava.

Mikä on viestinne yrityksille, jotka arkailevat palkata neuroepätyypillisiä ihmisiä?

Topi: Ei ole liian myöhäistä, kaikkea ei ole pakko myydä Kiinalle vielä.

Sointu: Älä pelkää, käytätkö oikeita termejä ja tiedätkö varmasti kaikesta kaiken. Olemme kaikki ihmisiä. Uskalla nähdä potentiaalia erilaisissa ihmisissä.

Tule seuraamaan Topin ja Soinnun keynote-puheenvuoroa monimuotoisemmasta työelämästä Työhyvinvointi-messuille 12.9.!

Rekisteröidy messuille maksutta